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打铁还需自身硬：童城食品日前成功开展质量体系管理培训大会
2020-07-17
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引言
二十一世纪是质量的世纪，产品的质量问题不仅关系到消费者的身体健康，也影响到企业本身的发展。要提升企业的管理水平和生产质量就要从最基本的要素做起，这个最基本的要素就是员工。员工的素质与能力决定着最终的产品质量。
SGS
为了使企业不断前进，提高效率，提供优质产品和服务，增强顾客满意度。童城（国际）营养食品有限公司专程邀请了欧盟 SGS 检测集团的管理学院教授来厂授课培训。
什么是 SGS？
SGS 是全球最权威的检测认证机构之一，是目前世界上最大、资格最老的民间第三方从事产品质量控制的技术鉴定的跨国公司。
可以形象的说，SGS 在认证行业的地位就如同手机业中的 iPhone，如同在国内大学中的清华北大。
获得质量体系认证的产品，是给产品打上被认可的标签。只有获得高标准的认证体系，才能为消费者与客户消除质量安全上的顾虑。
培训
此次培训课从 3 月 20 日至 25 日，地点在本公司综合楼培训室。
培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。是企业持续发展的力量源泉。
此次培训的内容主要针对于 FSSC2200 额外要求和 ISO2200 相关标准两大课题。
SGS 管理学院的罗教授，将自己几十年的实际工作经验与教材理论知识相结合，形象的将各知识点阐述出来，让每位参训的员工对企业、车间、生产质量安全控制有了更深的认识。
学习与进步
整个培训过程中，大家始终激情饱满，认真听讲。
因为有着寻求改变，渴望进步的学习理念，所以整个过程都让人觉得振奋激昂。
通过本次紧凑的课程学习，系统掌握了各种质量认证管理体系，以及检验检测机构资质认定评审准则的重点条款，加深了对准则内容及运用的理解和认识，增强了安全生产质量管理能力，有利于保证我公司管理体系的持续改进和有效运行。
结语
我们秉持着 “人才是企业发展的战略资源，认真负责，训练有素和管理有效的员工是公司最大的财富” 人才观念。公司每年都会投入精力进行企业员工培训，通过不断组织高质量的培训为企业的精英们注入源源不断的力量。
只有重视企业的人才培养，才能在人才和知识的竞争时代取得优势，实现企业的发展目标。
